HR-Consulting

HR-Consulting

Personalprojekte und Personalentwicklung sind wesentliche wie notwendige Bestandteile einer effektiven Personalarbeit.

Insbesondere vor dem Hintergrund einer zunehmend anspruchsvolleren Suche nach geeigneten Fach- und Führungskräften, erfährt die Nutzung der im Unternehmen vorhandenen Potenziale eine immer stärkere Bedeutung. Gemeinsam mit Ihnen entwerfen und realisieren wir individuelle Konzepte für Ihr Unternehmen und fokussieren deren ganzheitliche wie nachhaltige Umsetzung.

 

Organisations- und Strukturberatung

Eine bestmögliche Organisations- und Unternehmensstruktur ist die ideale Basis für die maximale Nutzung firmeninterner Ressourcen und eine uneingeschränkte Mitarbeitereffizienz. Wir analysieren die in- und externen Arbeitsabläufe Ihres Unternehmens in ihrer Gesamtheit und erarbeiten bedarfsorientierte und zielgerichtete Maßnahmen zur Optimierung der Firmenstruktur und Ablauforganisation.

Potenzial-Analysen

Wir erkennen bisher unerkannte Unternehmenspotenziale und erarbeiten Strategien, um das vorhandene Potenzial optimal für Sie nutzbar zu machen. Dabei beinhaltet unsere Analyse neben der Sichtung firmenintern geeigneten Personals zur Besetzung vakanter Positionen eine effektive Laufbahn- und Nachfolgeplanung.

Coaching

Als engagierter Coach bieten wir vorhandenem wie angehendem Führungspersonal intensives und individuelles Coaching in allen führungsrelevanten Bereichen (Mitarbeiterführung und Selbstreflexion, Sozialkompetenz und Krisenmanagement, Leistungs- und Motivationssteigerung von Mitarbeitern u.a.).

 

Maßgeschneiderte Trainings im Bereich Personalentwicklung

Mit unseren praxisnahen Inhouse-Trainings fördern wir Nachwuchskräfte wie auch ausgebildete Fach- und Führungskräfte Ihres Unternehmens. Dabei orientieren wir uns explizit an den sich darbietenden unternehmens- und mitarbeiterrelevanten Themen. Neben einem wirkungsvollen „Train the Trainer“-Programm“ sind unter anderem Trainings in den Bereichen Mitarbeiterführung, Konfliktmanagement, Zeit- und Selbstmanagement oder auch Kundenorientierung, Kommunikation und Rhetorik möglich.

Mediation und Konfliktmanagement

Nicht bearbeitete Konflikte bereiten den Unternehmen auf Dauer große Probleme. Mangel an Kommunikation und Abstimmungsprobleme können viel Geld kosten. Dies gilt insbesondere, wenn Konflikte stark eskaliert sind und die Konfliktparteien in Kauf nehmen, dass Schaden entsteht.

Dabei gilt: Konflikte sind nicht grundsätzlich negativ. Ein gut bearbeiteter Konflikt kann für eine Weiterentwicklung des Unternehmens sorgen.
Unsere Berater sind ausgebildet als „Zertifizierte Mediatoren“ und sind u.a. Experten auf folgenden Gebieten:

  • Mediationsverfahren
  • Gesprächs- und Interventionstechniken, sowie Psychologie
  • Sozial- und Kommunikationswissenschaften
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