Der Recruiting-Prozess

Das Anforderungsprofil

Um eine optimale und zielgerichtete Suche nach qualifiziertem Personal starten zu können, möchten wir Ihr Unternehmen und auch die auszuschreibende Position so gut wie möglich kennenlernen. Wir werden mit Ihnen abstimmen, wie wir Ihr Unternehmen nach außen bei der Bewerberansprache präsentieren dürfen.


Gemeinsam mit Ihnen wird ein zielgerichtetes und aussagekräftiges Anforderungsprofil erarbeitet, welches ein sehr wichtiger Teil einer später zu erstellenden Stellenausschreibung ist. Darüber hinaus werden Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Stelle mit einfließen.


Des Weiteren benötigen wir folgende Informationen:

- Angestrebter Einstellungszeitpunkt
- Zielkorridor der Gehaltsvorstellungen
- Persönlichkeits- und Charaktermerkmale der gewünschten Person

Copyright © Outline Personalmanagement GmbH