Persönlichkeitstests / Potenzialanalysen
Unterstützen Sie Ihre Personalauswahl und Personalentwicklung mit renommierten Persönlichkeitstests!
Psychologische Tests werden in Deutschland häufig kritisch gesehen. Doch die Scheu vor der totalen Durchleuchtung von Bewerbern sinkt: Persönlichkeitstests entwickeln sich zum neuen Trend in der Kandidatenauswahl. Fast ein Viertel der deutschen Unternehmen prüft mittlerweile den Charakter seiner Bewerber mit Hilfe von Tests. Das Ziel ist klar: passgenaue Persönlichkeiten zu finden, die die ideale Besetzung für die jeweils ausgeschriebene Stelle im Unternehmen darstellen.
Das BIP ist einer der renommiertesten und anerkanntesten Persönlichkeitstests. Es wurde in seiner ersten Fassung bereits in den 1990er Jahren entwickelt und unter Einbeziehung von Fachleuten permanent weiterentwickelt und optimiert.
Eine Weiterentwicklung ist das BIP®-6F nach Hogrefe. Es ist ein besonders ökonomisches Verfahren zur Persönlichkeitsbeschreibung. Es zeichnet sich zudem durch einen klaren Berufsbezug sowohl in den Testfragen als auch in den erfassten Merkmalen sowie durch die fundierte Entwicklung anhand wissenschaftlicher Qualitätskriterien aus. Das BIP®-6F nach Hogrefe soll dazu dienen, jene Eigenschaften einer Persönlichkeit zu erfassen, die für den beruflichen Einsatz relevant sind. Es soll ein hilfreiches Mittel für die Praxis sein und zugleich auf Akzeptanz bei den Stellenbewerbern stoßen.
- Personalauswahl,
- Eignungsdiagnostik,
- Berufs- und Karriereberatung,
- Potenzialanalyse und
- Vorbereitung von Coachingmaßnahmen.
Unsere Berater haben langjährige Erfahrung mit dem Einsatz dieses Persönlichkeitstests und beraten Sie gerne umfassend über den Einsatz und die Erkenntnisse aus diesem Test! Unsere Berater sind zertifizierte Experten für BIP 6F (Hogrefe) und haben langjährige Erfahrung und Referenzen.
Sprechen Sie uns an! Wir beraten Sie gern und unverbindlich: 05451 54587-70 oder info@outline-gmbh.de
Zertifizierungen und Mitgliedschaften